Официальное трудоустройство за рубежом. Как удостоверится в качестве услуги?

Официальное трудоустройство за рубежом. Как удостоверится в качестве услуги?

 

Устроится на работу за границу не так просто как может показаться на первый взгляд. Если не знать всех нюансов, то можно столкнутся с различными неприятностями. Компании-посредники зачастую хорошо знают механизм оформления на работу за рубеж. И те, кто действительно дорожат своей репутацией, стараются делать свою работу максимально хорошо. Но как понять, являются ли условия сотрудничества с данными компаниями честными и качественными? Об этом поговорим в данной статье.

 

Первое что отличает хорошую компанию-посредника это наличие лицензии. Лицензия выдается Министерством труда и является основанием для оказания услуг по трудоустройству. Наверняка соискатель может столкнутся с ситуацией, когда отсутствие лицензии компенсируются дешевизной услуг. Но не торопитесь принимать такое предложение. Ведь по закону любые действия и договоренности в таком формате не имеют абсолютно никакой юридической силы. В случае не выполнения компанией-посредником обещанных обязательств, предъявить какие либо претензии соискатель не сможет. Часто случается так что заявленные ранее условия труда или размер заработной платы не соответствуют действительности, а деньги за услуги уже заплачены и до тех, кто собственно их взял – не достучаться, не дозвонится. Будьте осторожны и обязательно перед началом сотрудничества убедитесь в наличии лицензии.

Второй фактор – это наличие у компании-посредника собственного офиса, куда Вы можете прийти и заполнить все необходимые документы. Подробно ознакомится с вакансиями и условиями сотрудничества.

 

Третий фактор – это наличие договоров, заключенных между посредником и его зарубежными партнерами.

 

Четвертый фактор. Добросовестная компания-посредник занимается оформлением трудового договора между соискателем и зарубежным предприятием, куда он устраивается на работу. В этом договоре в обязательном порядке указывается вся необходимая информация о трудовых взаимоотношениях. Обязательно оговариваются условия труда, заработная плата, место работы, страховка и социальная защита. Также соискатель должен понимать какие навыки от него требуются для работы.

 

Пятый фактор – это оформление рабочей визы. Будьте внимательны! Не гостевой и не туристической, а именно трудовой. Если речь идет о легальном трудоустройстве, то трудовая виза нужна в обязательном порядке и никакая другая ее не заменит.

 

Также воспользуйтесь нашим советом и не подписывайте договора, составленные на непонятном для Вас языке.

 

Воспользовавшись услугами компании Global Work Вы будете приятно удивлены. Ведь все вышеперечисленные условия сотрудничества у нас соблюдены. Мы предоставляем все необходимые документы, чтобы Вы могли убедится в качестве наших услуг. Мы детально консультируем наших клиентов на каждом этапе трудоустройства и предоставляем гарантии. Если Вы хотите устроится на работу за границу на выгодных условиях – добро пожаловать в компанию Global Work.